Site-inhoud
Lezing op maat
Ik geef lezingen en sessies op maat voor werkgevers, HR-afdelingen en verenigingen die willen investeren in een menopauzevriendelijke omgeving.
Deze sessies focussen op bewustwording, het doorbreken van taboes en het aanreiken van praktische handvatten om vrouwen in de overgang beter te ondersteunen op de werkvloer. Thema’s als het herkennen van klachten, communicatie, aanpassingen op de werkplek en beleidsontwikkeling komen aan bod.
Een goed geïnformeerde werkcontext vergroot niet alleen het welzijn van medewerkers, maar versterkt ook retentie, motivatie en duurzame inzetbaarheid.
Waarom lezingen aan HR-afdelingen en leidinggevenden
De (peri)menopauze is een levensfase waarin veel vrouwen te maken krijgen met fysieke en mentale veranderingen die hun werkdag ingrijpend kunnen beïnvloeden. Symptomen zoals slaapproblemen, concentratieverlies, stemmingswisselingen of opvliegers zijn niet zomaar ‘persoonlijke kwesties’, maar kunnen een directe impact hebben op het functioneren en welzijn op de werkvloer.
Toch blijft de menopauze op veel werkplekken onbesproken. Terwijl met enkele gerichte aanpassingen en meer kennis een wereld van verschil gemaakt kan worden — voor zowel medewerkers als werkgevers.
Waarom gezamenlijke infosessies rond de (peri)menopauze op het werk zoveel impact hebben
Bij het bespreekbaar maken van de (peri)menopauze op de werkvloer is het cruciaal dat zowel werkgevers als werknemers samen betrokken worden. Want duurzame verandering ontstaat pas als er begrip is aan beide kanten — en als er een gedeeld gesprek op gang komt.
Wat gezamenlijke sessies zo krachtig maakt:
- Gedeeld inzicht en taal
Werkgevers leren wat de (peri)menopauze concreet inhoudt en welke impact het kan hebben op werkprestaties. Tegelijk horen werknemers dat hun klachten erkend worden en dat er begrip groeit. Iedereen krijgt dezelfde, onderbouwde informatie — dat voorkomt misverstanden en taboes.
- Open communicatie stimuleren
Samen in gesprek gaan verlaagt de drempel om het onderwerp later individueel aan te kaarten. Werknemers voelen zich gesteund, werkgevers voelen zich competenter om het bespreekbaar te maken. Dat helpt bij het creëren van een veilige, open werkcultuur.
- Gedeelde verantwoordelijkheid
De verantwoordelijkheid voor een menopauzevriendelijke werkomgeving ligt niet enkel bij HR of bij de vrouw zelf. Samen nadenken over oplossingen zorgt ervoor dat aanpassingen werkbaar en gedragen zijn. Zo kom je tot haalbare veranderingen waar beide partijen achter staan.
- Stigma doorbreken, normaliseren
Als vrouwen merken dat hun ervaringen bespreekbaar zijn in een professionele context, neemt het gevoel van schaamte of isolement af. Tegelijk krijgen werkgevers de kans om actief te tonen dat zij inclusie en welzijn ernstig nemen.
- Concrete vervolgstappen mogelijk maken
Zo’n gezamenlijke sessie biedt vaak een eerste aanzet. Daarna is er ruimte om samen te bekijken: Wat kunnen wij binnen ons team of onze organisatie concreet doen? Denk aan beleid, omgevingsfactoren, werktijd, of individuele ondersteuning.
Prijzen
De kostprijs van presentatie hangt af van de inhoud, duur, doelgroep, organistatie en locatie.
Stuur me een e-mail met enkele praktische gegevens (doelgroep, gewenste thema’s, timing, aantal deelnemers…), zodat ik een voorstel op maat kan uitwerken en de prijs met jou kan bespreken.